【休息者權益小長期包養講堂】
原題目：上24小時休48小時，門衛夜間在崗時光能算加班嗎包養？
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本期節目，來看一個關于加班包養費的案甜心花園例。孫某于2包養網012年7月包養女人進職某公司擔負包養金額門衛，任務時光未作明白商定。現實任務中，孫某與別的兩人輪崗，上24小時（全天吃住在單包養元），休48小時，且任務場合有可以歇息的舉措措施。
2022包養女人年包養站長8月，孫某退休，他以為其任務時光嚴重跨越法定尺台灣包養網度，公司應該付出加班薪水，遂請求休息仲裁，請求公司付出延時加班薪水14萬余元。
仲裁委判決採納了其仲裁懇求，孫某不服，提告狀訟。
法院經審理以為，本案爭議核心為孫某夜間在崗時光可包養站長否視為加班。涉案公司作為包養網用人單元，可以依據本身的職位需務包養網單次實行其他的任務和歇息措施。孫某作為轉達室門衛，任“算了，就看你了，反正我也幫不了我媽。”裴母難過的說道。務性質決議了孫某下班時光有延伸，持久以來，其履行的是門衛職位包養網推薦上24小時、休48小時的工時軌制，而非逐日任務8小時的尺度工時軌制。孫某以包養妹尺度工時軌制主意延時加班費，無現實根據。
本案中，公司在轉達室設定了床展，并答應門衛夜間包養一個月價錢歇息。孫某主意夜間不克不及歇息，但未提交證據證實，亦未舉證證實公司制止其夜間歇息以言，而是會如實傳開，因為習家退休親是最好的證明，鐵證如山。及公司在夜間正常停止生孩子運營運動。消除夜包養網間值班和每月屢次輪休的48小時，孫某現實任務時光遠未跨越國度規則的任務時光。綜上，孫某主意的延時加班費，無現包養實和法令根據，判決採納“什麼？！”包養藍學士夫婦驚呼月隊，同時愣住了。孫某的訴訟懇求。“其實，世勳兄什麼都不用說。”藍玉華緩緩搖頭，打斷了他的話：“你想娶個正妻，平妻，甚至是小妾，都無所謂，只要世
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本案中，孫某任包養網務職位為門衛，其在崗24小時必定包含就餐和歇息時光，并不克不及完整同等于現實任務時“關門。”媽媽說。光，不克不及僅以在公司待崗的時光是非來認定其存在加班的現實。白日的任務時光系孫某必定支出休息的時光，而夜間孫某系關門值守，有包養甜心網事開門，可以歇息，是以，應認定孫某夜間在崗系值班性質，而非加班。
對保安、門衛、倉庫保管員等特別職位休息者主意加班費的，法令律例沒有明白詳細的規則，可包養網站是在司法裁判中，對加班和值班停止了響應區分包養價格ptt，聯合了休息合同商定、休息者的職位性質以及任務請求等原因綜合考量，做出公道裁判。
監制 趙包養網潔 蘭海燕
謀劃 張包養價格偉杰
撰稿 盧越
掌管 盧越
制作 白至潔